Circuit-Court
Accéder rapidement et durablement à l’emploi.
Qu’est-ce que c’est, « Circuit-Court » ?
Circuit-court est une solution de connexion à l’emploi rapide, courte, accessible à̀ tous et non scolaire, pour sécuriser l’intégration. Un accompagnement de l’entreprise et du stagiaire pour accéder à̀ l’emploi durable qui se décomposent en deux phases.
Pré-requis : Être majeur et avoir les bases minimums en français (parlé, lu, écrit). Être demandeurs d’emploi ou bénéficiaires du RSA. Avoir le souhait de travailler dans les secteurs concernés par la formation (industrie, logistique, agroalimentaire…).
Vous êtes une entreprise et souhaitez proposer un parcours d’accompagnement innovant à vos nouveaux embauchés.
Certification : Attestation de formation
Durée : Phase n°1 : 2 semaines de formation en centre. Phase n°2 : 4 à 10 semaines de formation en entreprise.
*Délais d’accès à la formation : 2 jours à 15 jours selon accord/délai financement.
*Durée estimée entre la demande du bénéficiaire et le début de la prestation
Accessibilité : Pour les personnes en situation de handicap, veuillez nous contacter.
Disponible : En centre de formation et entreprise
Ressources
Ce projet novateur a été financé dans le cadre du PRIC (pacte régional d’investissement dans les compétences) et expérimenté auprès de divers agences France Travail sur la région PACA.
Pour vous inscrire, veuillez contacter le 04.93.07.87.38 ou envoyer un e-mail à src@othis-formation.com
Tarif : à partir de 0€ (hors tarifs négociés)
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Les avantages du « Circuit-Court » :
- Une immersion immédiate dans le métier.
- Une connexion directe à l’emploi.
- Un format court au plus près des besoins.
- Un accompagnement continu
- Une solution près de chez vous.
Phase 1
La Formation préalable à l’emploi vise à cultiver les compétences transversales, les savoir-être et les postures professionnelles recherchées par les entreprises. D’une durée totale de 60 heures, elle s’articule autour de cours théoriques, d’activités ludiques et de pratiques pédagogiques conçues pour stimuler l’implication des stagiaires. Elle intègre également des visites en entreprise et des modules de formation digitale.
Les visites en entreprise ont pour objectif de familiariser nos stagiaires avec leur environnement professionnel à venir, de les mettre en contact avec leurs futurs référents, et d’évaluer leur intérêt pour les postes disponibles.
Phase 2
La formation en entreprise vise à doter les participants des compétences techniques et des savoir-faire nécessaires pour occuper leur poste respectif. À l’issue de la première phase comprenant des visites et une validation des candidats par les entreprises partenaires, les stagiaires ayant confirmé leur intention d’intégrer l’une de nos entreprises partenaires entament une formation de quatre à dix semaines.
L’objectif principal est de rendre les stagiaires opérationnels à la fin de leur période de formation en entreprise. Pour ce faire, divers documents sont élaborés en collaboration avec les référents et les responsables qui accueillent nos stagiaires. Un déroulé pédagogique, un planning de formation et des grilles d’évaluation sont ainsi conçus afin d’assurer une montée en compétences progressive.
Par la suite, un suivi hebdomadaire est instauré, impliquant les responsables des entreprises et les stagiaires, dans le but d’évaluer leur progression, leurs acquisitions et les domaines nécessitant des améliorations. Ce suivi régulier permet d’identifier les éventuels problèmes et de mettre en place des plans d’action adaptés, en collaboration avec les stagiaires et les responsables, garantissant ainsi une intégration réussie.
Déroulé pédagogique
*Ces objectifs peuvent évoluer, être modifié en fonction des attentes des entreprises partenaires.
Sept modules de formations permettant l’acquisition de compétences transverses attendues en entreprise abordés dans la phase n°1*
Module n°1 : Développer sa réflexion, son analyse et sa capacité de synthèse
Module n°2 : Développer sa communication
Module n°3 : Adopter une posture professionnelle
Module n°4 : Travailler dans le cadre de règles définies
Module n°5 : Développer son organisation et sa capacité d’adaptation
Module n°6 : S’intégrer dans un groupe et dans l’entreprise
Module n°7 : Utiliser les outils numériques
Le déroulé pédagogique dans la phase n°2 est changeant et confidentiel car réalisé sur mesure pour les besoins des entreprises.
Comment s’inscrire ?
Vous êtes demandeurs d’emploi/Bénéficiaire du RSA
Prenez contact avec notre organisme pour connaitre les dates de formation
A l’issue de notre échange, prenez contact avec votre conseiller France Travail afin d’échanger autour de votre souhait de rejoindre ce parcours
Une fois les accords de toutes les parties, vous pouvez intégrer la prochaine session et entrer dans la première phase.
Vous êtes une entreprise et souhaitez offrir un parcours de formation et d’intégration innovant à vos nouveaux salariés
Prenez contact avec notre organisme afin de définir les contours de votre projet (nombre de stagiaires, vos attentes, dates…)
Nous construisons pour vous les déroulés pédagogiques en fonction de vos besoins tant dans la première phase que dans la seconde phase. Nous utilisons un format similaire à celui de l’AFEST (action de formation en situation de travail) et garantissons la fourniture de tous les documents nécessaires à la bonne réalisation de cette action.
L’action débute par la phase n°1 en centre de formation et se poursuit par l’action de formation en entreprise pendant 4 à 10 semaines.